Interim beleidsmedewerker onderwijshuisvesting

Het vertrek van iedere medewerker is vaak onverwacht. Het opstarten van een wervingsprocedure kost tijd, waardoor een aantal zaken op het gebied van onderwijshuisvesting blijft liggen. Vaak moet eerst gekeken worden of de vacature intern ingevuld kan worden, voordat extern de werving start. Medewerkers van M3V kunnen snel en voor elke gewenste duur ingezet worden. Zo blijven vragen van schoolbesturen niet liggen, kunnen formele procedures worden gevolgd en wordt eventuele stagnatie van bouwprojecten voorkomen.
Onderwijshuisvesting is een continu en complex proces van beleidsontwikkeling, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie. Het vraagt om specifieke competenties om te werken in het spanningsveld tussen de gemeente, schoolbesturen en andere beleidsterreinen. De medewerkers van M3V zijn bekend in deze situaties en vinden dan ook snel hun weg binnen de gemeentelijke organisatie.

Detachering als projectleider of adviseur

Naast het vertrek van een medewerker kan ook een specifiek project of maatschappelijk vraagstuk aanleiding zijn om capaciteit in te huren. Bijvoorbeeld om beleid te ontwikkelen, zoals een visie op onderwijs en onderwijsaanbod, brede schoolbeleid, doordecentralisatie, het opstellen van voorzieningen- en accommodatieplannen of een IHP. M3V wordt ook vaak op projectbasis ingeschakeld voor de uitvoering van beleid, zoals het indienen van subsidieaanvragen bij het Rijk of de complete uitvoering van het onderwijshuisvestingsprogramma. Daarnaast zijn M3V medewerkers verantwoordelijk voor de realisatie van grotere nieuwbouwprojecten binnen gemeenten. Hierbij zijn veel partijen betrokken, wij kunnen de coördinatie die daarvoor nodig is leveren.